Pracownicze Plany Kapitałowe

Z początkiem 2019 roku weszła w życie ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Odpowiedzią na zadane wcześniej pytanie jest poniższy artykuł.

Pracownicze Plany Kapitałowe, czyli PPK, to sposób dobrowolnego oszczędzania na emeryturę, który automatycznie obejmie zatrudnione osoby w wieku od 18 lat do 55 lat. Osoby pracujące, w wieku od 55 lat do 70 lat, także będą mogły do niego przystąpić, ale dopiero po złożeniu stosownego wniosku.

PPK jest systemem powszechnym, zorganizowanym, grupowym oraz połączonym z zakładem pracy. Powszechnym, bowiem dotyczy wszystkich zatrudnionych osób.

Zorganizowanym i grupowym, ponieważ opiera się na z góry określonych przez ustawodawcę zasadach i zakłada oszczędzanie uwzględniające partycypację w nim dużej części osób.

Jest powiązany z urzędem pracy, co oznacza, że każdy podmiot zatrudniający ma swoje PPK, a co za tym idzie zatrudniona osoba zmieniająca miejsce pracy będzie mogła należeć do kilku programów.

Inne z tego tematu: https://docze.pisz.pl/reklamacja

Pracownicze Plany Kapitałowe będą wprowadzane sukcesywnie, w ten sposób aby przedsiębiorcy mogli przygotować się do nowych przepisów prawa.

Docelowo obowiązek utworzenia i prowadzenia PPK będzie spoczywał na całych firmach niezależnie od liczby zatrudnianych pracowników. W największych firmach zatrudniających powyżej 250 pracowników PPK zostaną wprowadzone 1 lipca 2019 roku. Pod uwagę należy wziąć stan zatrudnienia na 30 grudnia 2018 roku.

Do programu tego stopniowo będą dołączać mniejsze przedsiębiorstwa. PPK obejmie spółki zatrudniające od 50 do 249 pracowników 1 stycznia 2020 roku.

Z kolei zaś od 1 lipca 2020 roku przystąpią przedsiębiorstwa zatrudniające od 20 do 49 osób. 1 stycznia 2021 roku to termin obowiązujący pozostałe podmioty.

PPK są dodatkowym w stosunku do ZUS systemem zabezpieczania emerytalnego. Będzie on z jednej strony obowiązkowy dla podmiotów zatrudniających, zaś z różnej strony dobrowolny dla osób zatrudnionych, które toż będą mogły w pewnym momencie zrezygnować z udziału w tym programie.

Komentarze

Prześlij komentarz

Popularne posty z tego bloga

Szkolenia biznesowe i sprzedażowe

Nie bierze nic a nic innego w tym, że kolejne firmy prześcigają się w ofertach coraz to bardziej wymyślnych szkoleń. Nie zawsze ale to, co nowoczesne, jest najodpowiedniejsze - czasami najbardziej pomocne okazują się stare, sprawdzone metody szkoleń. Istnieje kilka kryteriów, które pozwolą stwierdzić, czy dane szkolenie biznesowe będzie dobre, czy jednak lepiej poszukać czegoś innego. Warto dowiedzieć się, czym dużo jest się kierować podczas wyboru szkolenia - pozwoli to zrobić przemyślanego, rozsądnego wyboru oraz dobrze zainwestować swoje pieniądze Czas trwania szkolenia - czyli "dłużej" nie znaczy "lepiej" Wielu osobom wydaje się, że jeśli szkolenie będzie żyło dłużej, to jego uczestnicy zdobędą znacznie więcej niezbędnej wiedzy i wiedzy na temat sprzedaży. Wbrew pozorom - wyjątkowo często sytuacja jest wręcz odwrotna. Jednodniowe lub dwudniowe szkolenia pozwalają kierowcą na przekazanie całej niezbędnej wiedzy, a uczestnicy nie zdążą przez ten czas znudzić się s
Czytaj więcej

Jak działa scrum w firmie?

Agile to sposób zwinnego zarządzania projektami, dzisiaj coraz dużo popularny z racje na naprawdę liczne swoje zalety. Jak dobrze się one mają? Jak działa scrum - najsłynniejsza metodyka agile? Co trzeba zrobić, aby zapoznać się pełnienia poszczególnych ról w zespole scrumowym? Czy agile szkolenia będą wystarczające?
Czytaj więcej